Nous vous proposons un accompagnement complet sur votre projet et une solution personnalisée pour votre structure parmi le panel classique des solutions : consulting, recrutement direct, incubation. L’expertise de VVR International réside dans la qualité de notre équipe RH, composée de spécialistes en recrutement alliés à des consultants ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur concerné. Notre méthode s’échelonne en trois étapes : un diagnostic stratégique, la mise en place de la stratégie et la gestion opérationnelle incluant le portage salarial.

DIAGNOSTIC STRATEGIQUE RH

• Lorsque vos besoins en RH n’ont pas encore été clairement définis, notre équipe d’experts – spécialisés dans votre secteur – commence par l’analyse de votre structure, de vos besoins, de vos objectifs et l’identification des vos forces et faiblesses.
• Ensuite, nous déterminons ensemble le besoin réel d’une organisation locale et définissons ensemble la meilleure solution (Portage, Bureau de représentation, Société en propre…), ainsi que les budgets et délais de mise en place.

• Nous vous aidons à définir la fiche de poste adaptée à l’ensemble de vos besoins et au marché chinois,
• Puis notre équipe Ressources Humaines chasse et sélectionne les candidats.
• Nous évaluons en profondeur les compétences, la motivation et l’expérience des candidats grâce à notre processus de filtrage et de nos outils spécifiques,
• Enfin, nous vous accompagnons dans la négociation du contrat de travail et la mise en place du modèle choisi (incubation, portage, bureau de représentation, société en propre..)

PORTAGE SALARIAL

Grâce aux services de portage salarial, les entreprises ont la possibilité de recruter et de travailler avec un collaborateur en Chine sans avoir besoin de créer une entité juridique locale. VVR International se charge d’héberger physiquement et juridiquement le collaborateur qu’il soit chinois ou étranger.

Les avantages du portage salarial en Chine selon VVR International

Cette solution offre l’assurance d’un développement sécurisé et réussi en Chine : l’entreprise peut s’implanter et initier son développement tout en limitant les risques et les investissements. Le portage salarial s’inscrit ainsi dans une stratégie de transition entre le début de l’implantation et la création d’une structure en Chine.

VVR International assure à votre place :

• la gestion administrative et le suivi de l’employé,
• le monitoring de ses frais,
• un contact solide et quotidien avec le collaborateur basé en Chine.
• Si nécessaire, VVR International loue des bureaux ou tout autre local utile à l’ activité de l’entreprise en Chine.

Dans le cadre de son service de portage salarial, VVR International offre un accompagnement tout au long du processus d’établissement et d’acquisition d’une autonomie totale.

En résumé, le portage salarial c’est :

• La mise en place rapide d’une équipe opérationnelle : Le collaborateur porté est quasi-immédiatement opérationnel pour intervenir localement.
• La délégation des démarches administratives complexes :
  • VVR International sera l’employeur local de l’employé qui bénéficie de ce fait d’un contrat local.
  • VVR International prend en charge la gestion de la paie du salarié et les formalités administratives associées (démarches en vue de l’obtention du visa de travail et permis de résidence pour les collaborateurs étrangers qui viendraient travailler en Chine) auprès de l’ensemble des organismes locaux pour l’entreprise.
• La flexibilité et la possibilité d’adapter le portage à tout moment pour ajuster la stratégie ou le rythme de son développement.
• L’accès aux meilleurs talents locaux et étrangers.
• La limitation des risques stratégiques et financiers.

Le portage salarial en Chine : spécificités et encadrement législatif

En Chine, le portage salarial est strictement encadré.

• Peu d’entreprises peuvent proposer ce service en toute légalité : VVR International est la seule entreprise européenne bénéficiant de licences reconnues par les autorités chinoises telles que la Labor Dispatch Licence.
• Le portage salarial exige en Chine que la société de portage paye l’intégralité des taxes et charges sociales dans le lieu de résidence du collaborateur porté. Grâce à ses implantations multiples, notamment dans quatre régions stratégiques du pays – Shanghai, Pékin, Guangzhou et Shijiazhuang – et ses licences, VVR International permet à ses clients, de déployer leurs activités sur l’ensemble du territoire chinois, en fonction du domaine et de la stratégie du client.
• Le portage d’un employé chinois et d’un employé étranger ne sont pas encadrés de la même façon par la loi : VVR International propose une solution d’accompagnement pour ces deux types de recrutements.

VVR INTERNATIONAL : Une expertise RH et en gestion d’équipes franco-chinoises

Les différences de cultures et de fonctionnement du monde du travail sont à prendre en compte. Les incompréhensions ou erreurs de management peuvent avoir un impact négatif lors du déploiement de l’entreprise en Chine. VVR International, forte de sa présence en France et en Chine et bénéficiant d’experts en ressources humaines et en gestion d’équipes chinoises, assure la mise en place de la collaboration dans les meilleures conditions et aide à gérer les moments difficiles et les imprévus (accident, démission, épidémie…).

VVR International permet d’initier son activité en Chine sans avoir besoin d’expérience ou de compétences managériales multiculturelles spécifiques.

• La branche VVR RH se charge de trouver le profil adapté à vos besoins et vous assiste dans la phase de mise en place de la collaboration.
• Grâce à leur présence en France et en Chine, les équipes de VVR International vous accompagnent dans les relations avec votre collaborateur en Chine.
• Dans le cadre de ses services d’incubation, nos équipes de VVR International en Chine assurent la formation et le management de votre nouveau collaborateur dans l’un de nos quatre bureaux en Chine. Grâce à cet accompagnement, la collaboration et l’adaptation sont facilitées.

VVR International : un panel complet de solutions RH pour une implantation et un développement réussi en Chine

Le choix du collaborateur est décisif dans la réussite des premières étapes de développement en Chine. C’est pourquoi, en plus des services de portage, les équipes de VVR International peuvent assurer le recrutement d’un nouveau collaborateur chinois ou étranger de la définition du profil idéal à la sélection du meilleur candidat.

Au sein du département dédié VVR RH, notre solide équipe sino-européenne s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience dans les services RH en Chine pour apporter aux entreprises les meilleures solutions RH en Chine.

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