Ressources Humaines

Les missions de conseil en ressources humaines commencent par un diagnostic RH et process des structures existantes pour identifier les forces/ faiblesses, les risques encourus, et définir les objectifs. Les équipes VVR interviennent ensuite dans la définition de l’organisation cible de l’organigramme de l’équipe, les fiches de postes, puis dans les étapes de recherche et sélection des candidats. Enfin l’équipe VVR accompagne le client dans la phase de démarrage (portage, coaching, formation) jusqu’à l’atteinte des objectifs.

La cellule «Management de Transition» met au service de nos clients des cadres expérimentés pour pallier aux déficits de leur équipe locale, rétablir l’efficacité et la communication. Notre équipe identifie rapidement les améliorations à apporter, met en place un plan d’actions, en définissant des objectifs clairs accompagnés de deadlines et de livrables. Les missions de management de transition, ont une durée de 3 à 12 mois, et se concluent par une période de formation et de suivi de la nouvelle équipe.

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